Методы управления персоналом

Система подбора и адаптации персонала. Особенности найма персонала на различных этапах развития организации. Планирование потребностей в персонале. Кадровое агентство и самостоятельный подбор: риски и преимущества каждого метода. Формирование требований к кандидату с учётом задач стоящих перед организацией. Методы оценки кандидатов при приёме на работу. Анализ документов и биографических данных кандидата. Проведение кейс-интервью, глубинного интервью, провокационного интервью. Экспресс-диагностика и психологическое тестирование. Экспертная оценка. Проверка рекомендаций. Методы проверки достоверности информации. Возможности и ограничения каждого метода. Система адаптации нового персонала. Адаптация персонала к новой должности. Адаптация работников в зависимости от уровня (линейный персонал, руководители среднего звена, топ-менеджеры).